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星座招聘”提醒重新定义“就业歧视

文章作者:admin 添加时间:2018-08-22 08:18 来源:未知 浏览次数:
星座招聘”提醒重新定义“就业歧视
  • 产品名称:星座招聘”提醒重新定义“就业歧视
  • 产品简介:本岗位只招处女座员工!在网络上流行着各种黑处女座的段子,不过在线下,青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。昨天,记者在青岛李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。(1月18日《扬子晚报》) 12名员工中,竟然有11人是处女座,可见这家公司是中

产品介绍:

  “本岗位只招处女座员工!”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子,不过在线下,青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。昨天,记者在青岛李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。(1月18日《扬子晚报》)

  12名员工中,竟然有11人是处女座,可见这家公司是中了“星座”的“毒”。据公司相关人员所陈述,公司已经开办15年了,认为处女座的员工是把风险控制得最好的。因此,将招聘员工的条件限制于处女座,这样的做法其实是挺荒唐的,国内外80后绝色女富豪:美貌之下不仅是财富918博,一方面,“星座的科学性至今也没有认定,单纯通过星座来招聘员工,本身也是一件不科学的事。”另一方面公司的所谓“结论”也未必科学,相反,如此“狭隘”地设定招聘员工条件,反而将公司引向了“死胡同”。

  谁都知道,靠星座来招员工不靠谱,最好的办法是海纳百川,只要是公司需要的人才,只要是优秀的人才,而不管对方是什么星座。其实,什么样性格的人适合什么样的岗位,这是有科学依据的。因此,有些成熟的企业是通过更完善和成熟的人力资源管理测试来招录自己想要的员工。

  根据国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》,就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。2007年8月,我国制定了就业促进法,其中专设“公平就业”一章,明确禁止就业歧视。广西贺州市全面布控稀土要点矿区。虽然“星座招聘”看似没有被明确的划定为就业歧视,但毫无疑问,这是一种隐性的就业歧视,因为符合没有法律上的合法目的和原因。

  现在的就业歧视也开始学乖了,为了掩藏自己的目的,会出现一些变种或变异,因此,一方面需要对就业歧视进行重新定义,将其内涵和外延不断扩大,以适应现实的需要,另一方面要加强对就业歧视的惩罚力度,以免让就业歧视者得意忘形,而不用付出沉重的代价。

  消除就业歧视任重而道远,但对于就业歧视却需要有“零容忍”的态度,要始终保持高压态势,决不让其伤害到劳动者的权益。(前溪)

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